Новости Полтавы и Полтавской области
8 февраля 2015 года
Территориальная государственная инспекция по труду Полтавской области информирует об изменениях в законодательстве о труде с 1 января 2015 года
Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» от 28.12.2014 №77 (далее - Закон № 77) внесены изменения в Кодекс законов о труде Украины (далее - КЗоТ ), которые вступили в силу с 1 января 2015 года.
Рассмотрим некоторые из них.
Часть третья статьи 24 КЗоТ изложена в новой редакции:
«Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины»
Часть четвертую статьи 24 КЗоТ исключено на основании Закона № 77, а именно: «Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе».
Статья 241 КЗоТ о регистрации трудового договора, заключенного между работником и физическим лицом, исключено.
Внесены дополнения в части второй и третьей статьи 48 КЗоТ, а именно:
- Новая редакция части второй: «Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию, студентов высших и учеников профессионально-технических учебных заведений, которые проходят стажировку на предприятии, в учреждении, организации ";
- Редакция части третьей «Работникам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу. Студентам высших и ученикам профессионально-технических учебных заведений трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после начала прохождения стажировки ».
Части третья и четвертая статьи 492КЗпПУ изложены в следующей редакции:
«Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. В случае если высвобождение является массовым в соответствии со статьей 48 Закона Украины "О занятости населения", владелец или уполномоченный им орган уведомляет государственную службу занятости о запланированном высвобождении работников.
Государственная служба занятости информирует работников о работе в той же или другой местности по их профессиям, специальностям, квалификациям, а в случае их отсутствия - осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. В случае необходимости лицо может быть направлен, с его согласия, на профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с законодательством».
Статья 196 КЗоТ, изложенная в новой редакции:
Статья 196 Дополнительные гарантии в содействии трудоустройству
Для трудоустройства молодежи, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, освободилась из срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу, детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, лиц, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу, а также других категорий лиц, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству , предприятиям, учреждениям и организациям устанавливается квота в соответствии с Законом Украины "О занятости населения".
Также дополнен ч. 1 ст. 232 КЗоТ о рассмотрении в районных, районных в городе, городских или городских районных судах трудовых споров пунктом 6 следующего содержания: «работников об оформлении трудовых отношений в случае выполнения ими работы без заключения трудового договора и установления периода такой работы».
Название статьи 235 КЗоТ изложена в новой редакции, а именно «Восстановление на работе, изменение формулировки причин увольнения, оформления трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и установка периода такой работы».
Данную статью дополнена новой частью следующего содержания: «При вынесении решения об оформлении трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и установка периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени, в случае фактического выполнения работы неполное рабочее время, установленный на предприятии, в учреждении, организации, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о начислении и выплате такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде без учета фактически выплаченной заработной платы, о начислении и уплате в соответствии с законодательством налога на доходы физических лиц и суммы единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за установленный период работы».По информации Полтавского регионального центра занятости